5 % du salaire annuel. Des essais en entreprise avant de vous engager. Des stratégies de recrutement agressives qui vont chercher les talents là où les autres ne regardent pas.
d'expérience en placement de personnel
de nos candidats placés sont toujours en poste après 12 mois
du salaire annuel avec l'offre Privilège
candidats à l'essai en entreprise avant de choisir
Peu importe votre secteur ou la taille de votre firme, nous adaptons notre chasse à votre domaine. Du plancher de production au cabinet professionnel, nous allons chercher les talents là où ils se trouvent.
Pendant que l'industrie facture des honoraires élevés, nous avons fait le choix inverse : un prix qui écrase la concurrence, sans rien sacrifier sur la qualité des candidats.
Déplacez le curseur selon le salaire du poste à pourvoir.
Comparaison basée sur un taux moyen de 20 % pour une agence traditionnelle. À titre indicatif.
Que vous cherchiez le meilleur prix ou une sécurité maximale, vous testez vos candidats en entreprise avant de vous engager.
Pas certain de la formule qui vous convient ? Parlons de votre besoin — on vous conseille sans engagement.
Nous ne nous contentons pas d'afficher un poste et d'attendre. Nous allons chercher les talents directement, sur tous les canaux, et nous faisons briller votre entreprise pour les attirer.
Un bassin de candidats formés et fiables, déjà qualifiés et prêts à être présentés rapidement.
Nous ratissons chaque plateforme de placement et de recrutement pour ne laisser passer aucun talent.
Nous allons directement dans les groupes Facebook de passionnés de votre domaine pour approcher les talents là où ils se trouvent.
Nous montrons l'ambiance de vos équipes, votre façon de travailler et ce qui vous distingue de vos compétiteurs.
De belles vidéos de votre entreprise, diffusées sur les réseaux sociaux pour augmenter votre visibilité et attirer les meilleurs.
Nous évaluons la personnalité, les aptitudes et la compatibilité avec votre équipe, bien au-delà du CV.
Un parcours simple et transparent, pensé pour que vous preniez une décision éclairée, en toute confiance.
Nous comprenons le poste, votre équipe, votre culture et les compétences recherchées.
Base de données, sites d'emploi, communautés en ligne, vidéos : nous déployons toutes nos stratégies.
Entrevues et tests psychométriques pour vous présenter seulement les profils les plus pertinents.
Vos candidats font leurs preuves en entreprise. Vous choisissez la bonne personne.
Jusqu'à 3 candidatsQuelques exemples de postes que nous recrutons, avec la différence d'honoraires entre une agence traditionnelle et notre offre Privilège.
Exemples illustratifs à titre indicatif. Les salaires varient selon le poste, l'expérience et la région.
Recrutez le plus de bons talents possible et évitez les faux profils. À la fin, découvrez ce que vous auriez payé en agence traditionnelle… et avec LARELEVE.
Calcul basé sur un salaire de 60 000 $ par talent : 20 % en agence traditionnelle contre 5 % avec l'offre Privilège. À titre indicatif.
Envie d'évoluer ou simplement de réfléchir à la suite ? Parlons de votre expérience, de vos attentes et de ce qui compte vraiment dans votre prochain rôle. Démarche confidentielle, même si vous êtes déjà en emploi.
Notre but n'est pas d'encaisser des honoraires et de disparaître après 90 jours. Nous voulons grandir avec vous et répondre à tous vos besoins en personnel, aujourd'hui comme demain.
Nous trouvons, évaluons et vous présentons les bons employés permanents, dans tous les domaines, au meilleur prix du marché.
Des employés sous le nom LARELEVE, prêts à être placés dans votre entreprise pour combler rapidement un manque de personnel.
Tout ce qui touche le recrutement, sous un même toit : permanent, temporaire et accompagnement continu de votre croissance.
Votre croissance, c'est un travail d'équipe.
Deux formules : l'offre Privilège à 5 % du salaire annuel de l'employé placé, avec des essais de 5 jours par candidat (jusqu'à 3 candidats), ou l'offre Garantie à 15 %, avec une garantie de remplacement de 90 jours et des essais de 2 à 3 jours par candidat (jusqu'à 3 candidats).
Le candidat vient travailler dans votre équipe pendant la période d'essai prévue par votre formule. Vous pouvez ainsi évaluer jusqu'à 3 candidats en situation réelle avant de faire votre choix.
Avec l'offre Garantie, si la personne embauchée quitte son poste dans les 90 jours suivant son entrée en fonction, nous la remplaçons sans frais supplémentaires.
Partout : notre base de données, LinkedIn, Indeed, Jobillico et tous les sites d'emploi, mais aussi les groupes Facebook de passionnés de votre domaine. Nous faisons aussi rayonner votre entreprise avec des vidéos sur les réseaux sociaux.
Tous. Comptabilité, fiscalité, juridique, manufacture, administration, ventes, construction et plus encore. Peu importe votre firme ou votre secteur, nous adaptons notre chasse à votre domaine.
Planifiez un appel ou transmettez votre besoin : le poste, les compétences recherchées et votre échéancier. Nous vous recontactons rapidement pour lancer la recherche.
Un poste à pourvoir ? Parlons-en. En un appel, on vous explique comment trouver la bonne personne au meilleur prix du marché.